Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
27 февраля
Локальные нормативные акты: когда они вступают в силу, и какие особенности предусмотрены для правил внутреннего трудового распорядка
20 февраля
20 февраля
Минтруд разъяснил, в какие сроки работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда при перемещении рабочего места

Минтруд пояснил, как заполнять декларацию соответствия условий труда

19 августа 2014

С 8 июня работодатели, которые провели специальную оценку и не выявили вредных и (или) опасных факторов, должны подать в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда. О том, как правильно ее заполнить, Минтруд сообщил в письме от 23.06.14 № 15-1/В-724.

Напомним, с 1 января 2014 года на смену аттестации рабочих мест по условиям труда пришла специальная оценка условий труда (см. «С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда»). Если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочих местах не выявлены (например, излучение от компьютера в пределах нормы), необходимо оформить декларацию соответствия условий труда (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Ее форма и порядок заполнения утверждены приказом Минтруда России от 07.02.14 № 80н, который начал действовать с 8 июня 2014 года (см. «Спецоценка условий труда: выбираем «оценщика» и подаем декларацию соответствия»). Представить декларацию нужно не позднее 30 рабочих дней с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).

При заполнении декларации соответствия следует руководствоваться следующими рекомендациями Минтруда:

  • юридические лица и предприниматели должны указывать полное наименование юрлица и фактический адрес в соответствии с уставными документами независимо от наличия филиалов или представительств;
  • при описании рабочих мест наименование должности, профессии или специальности работников, занятых на декларируемом рабочем месте, а также их численность указывается согласно Карте специальной оценки условий труда данного рабочего места. При этом наименование профессий (должностей) работников, а также учет рабочих мест, работодатель осуществляет самостоятельно, с учетом требований трудового законодательства;
  • индивидуальный номер рабочего места указывается в соответствии с первой графой Перечня рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда. При наличии аналогичных декларируемых рабочих мест указываются их порядковые номера с добавлением прописной буквы «А» в соответствии с данными четвертой графы Перечня. Указанный Перечень и Карта специальной оценки условий труда являются частью отчета о проведении спецоценки;
  • при заполнении строки «Реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда» нужно указать ФИО эксперта, который идентифицировал потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы; организацию, проводившую спецоценку условий труда, а также дату и номер заключения указанного эксперта, на основании которого принято решение о декларировании.

Добавим, что декларацию соответствия можно представить в трудовую инспекцию по месту нахождения компании (месту жительства ИП):

  • лично;
  • по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении);
  • через интернет. Для этого потребуется подписать декларацию квалифицированной электронной подписью и загрузить на официальном сайте Роструда (п. п. 3-4 Порядка №80н).

* Утв. приказом Минтруда России от 07.02.14 № 80н.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер