Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
24 марта
При утрате IT-организацией права на применение пониженных тарифов страховых взносов пени и штрафы не начисляются
22 марта
ФНС уточнила, куда ИП должны уплачивать страховые взносы и сдавать расчет при совмещении нескольких налоговых режимов
20 марта
Опубликованы контрольные соотношения для нового расчета по страховым взносам

Суд решил, что бесплатное питание для работников, не предусмотренное трудовыми договорами, страховыми взносами не облагается

3 августа 2015

 Если оплата питания для сотрудников не предусмотрена трудовыми договорами и гарантирована всем работникам в равной сумме, независимо от должности и оплаты труда, то стоимость питания в базу для начисления страховых взносов не включается. К такому выводу пришел Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 25.06.15 № А56-23175/2014.

Суть спора

По итогам проверки отделение ФСС привлекло организацию к ответственности на основании пункта 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ), а также доначислило страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. По мнению контролеров, организация занизила базу по страховым взносам, не включив в нее сумму бесплатного питания для работников. Как заявили проверяющие, бесплатные обеды подпадают под действие пункта 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ, поскольку признаются вознаграждением в рамках трудовых отношений, даже если не упомянуты в трудовых договорах. Отметим, что аналогичная позиция выражена в письме Минздравсоцразвития России от 19.05.10 № 1239–19.

Суть спора

Однако суды трех инстанций поддержали организацию, отметив следующее. Предприятие по собственной инициативе на основании приказов руководителя оплачивало питание сотрудников. Спорные выплаты не были прописаны в трудовых договорах и осуществлялись за счет чистой прибыли организации. При этом оплата стоимости питания гарантировалась всем работникам в равной сумме, независимо от должности и оплаты труда, то есть носила социальный характер. А выплаты социального характера, которые не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, нельзя признать оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что они не предусмотрены трудовыми договорами. Следовательно, организация правомерно не включала стоимость оплаты питания работников в базу для начисления взносов.

Добавим, что аналогичная позиция выражена в определении Высшего арбитражного суда от 10.07.14 № ВАС-8732/14 (см. «ВАС: бесплатное питание для работников и компенсация за содержание ребенка работника в детском саду страховыми взносами не облагаются»).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер