Взносы для малого бизнеса снижены Рассчитать страховые взносы за работников по новым правилам Рассчитать бесплатно
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Суд решил, что бесплатное питание для работников, не предусмотренное трудовыми договорами, страховыми взносами не облагается

Суд решил, что бесплатное питание для работников, не предусмотренное трудовыми договорами, страховыми взносами не облагается
3 августа 2015

 Если оплата питания для сотрудников не предусмотрена трудовыми договорами и гарантирована всем работникам в равной сумме, независимо от должности и оплаты труда, то стоимость питания в базу для начисления страховых взносов не включается. К такому выводу пришел Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 25.06.15 № А56-23175/2014.

Суть спора

По итогам проверки отделение ФСС привлекло организацию к ответственности на основании пункта 1 статьи 47 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ), а также доначислило страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. По мнению контролеров, организация занизила базу по страховым взносам, не включив в нее сумму бесплатного питания для работников. Как заявили проверяющие, бесплатные обеды подпадают под действие пункта 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ, поскольку признаются вознаграждением в рамках трудовых отношений, даже если не упомянуты в трудовых договорах. Отметим, что аналогичная позиция выражена в письме Минздравсоцразвития России от 19.05.10 № 1239–19.

Суть спора

Однако суды трех инстанций поддержали организацию, отметив следующее. Предприятие по собственной инициативе на основании приказов руководителя оплачивало питание сотрудников. Спорные выплаты не были прописаны в трудовых договорах и осуществлялись за счет чистой прибыли организации. При этом оплата стоимости питания гарантировалась всем работникам в равной сумме, независимо от должности и оплаты труда, то есть носила социальный характер. А выплаты социального характера, которые не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, нельзя признать оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что они не предусмотрены трудовыми договорами. Следовательно, организация правомерно не включала стоимость оплаты питания работников в базу для начисления взносов.

Добавим, что аналогичная позиция выражена в определении Высшего арбитражного суда от 10.07.14 № ВАС-8732/14 (см. «ВАС: бесплатное питание для работников и компенсация за содержание ребенка работника в детском саду страховыми взносами не облагаются»).

Экстерн Заполнить, проверить и сдать расчет по страховым взносам через интернет
1 222