Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Разъяснено, как в целях освобождения от НДФЛ учитывать выплаты, связанные с увольнением и произведенные в разные налоговые периоды

Разъяснено, как в целях освобождения от НДФЛ учитывать выплаты, связанные с увольнением и произведенные в разные налоговые периоды
17 сентября 2015 17 сентября 2015

Даже если компенсации, связанные с увольнением, выплачивается не разово, а частями в разных налоговых периодах, эти выплаты в целях освобождения от уплаты НДФЛ должны учитываться суммарно. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 21.08.15 № 03-04-05/48347.

Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса, от НДФЛ освобождаются связанные с увольнением компенсационные выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, его заместителям и главбуху организации. Налог не удерживается с части выплат, которая не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка работника, а если работник увольняется из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — шестикратный размер среднего месячного заработка.

В Минфине считают, что в целях применения указанной нормы все выплаты, производимые в связи с увольнением сотрудника организации, нужно учитывать суммарно, в том числе и в случае, если выплаты компенсаций приходятся на разные налоговые периоды. К примеру, если в декабре работнику выплачено выходное пособие, а в январе — средний месячный заработок на период трудоустройства, то обе эти выплаты следует суммировать.

2 348
закрыть