Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Минтруд напомнил, на какой срок работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск работнику-инвалиду

Минтруд напомнил, на какой срок работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск работнику-инвалиду
18 октября 2016 18 октября 2016

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты работнику — инвалиду не может превышать 60 календарных дней за один рабочий год. Об этом напомнил Минтруд России в письме от 06.10.16 № 14-2/ООГ-8948.

Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ», в коллективных или трудовых договорах нельзя устанавливать такие условия труда инвалидам, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается условий об оплате труда, режиме работы, времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других условий труда. В статье 128 ТК РФ сказано, что работающим инвалидам по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. При этом максимальная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год, напомнили авторы письма. 

Обратите внимание: рабочий год состоит из 12 полных месяцев, и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления человека на работу к конкретному работодателю. Данное правило было установлено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 (действуют в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу).

1 362
закрыть