Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД или патенте Переход на онлайн-кассы 2018

Материалы по теме
21 ноября
Минтруд разъяснил, можно ли уволить совместителя, если на «совмещаемую» должность нашли «основного» работника
20 ноября
Минтруд сообщил, нужно ли сообщать о вакансиях в службу занятости, если работники в ближайшее время не требуются
7 ноября
В Минтруде уточнили, в какой день прекращается срочный трудовой договор, заключенный на период временной нетрудоспособности «основного» работника

Роструд: уведомление о сокращении работников можно составить в произвольной форме

27 октября 2016

Организации и индивидуальные предприниматели обязаны письменно уведомлять органы занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников. Роструд в письме от 26.09.16 № ТЗ/5624-6-1 сообщил, что такое уведомление можно составить в произвольной форме.

Согласно пункту 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», упомянутое уведомление подается в двух случаях:

  • при принятии решения о ликвидации организации либо о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
  • при сокращении численности или штата работников организации или ИП.

Работодатели-организации направляют уведомление в органы занятости не позднее, чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, а работодатели — индивидуальные предприниматели — не позднее, чем за две недели. Если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников организации, уведомление необходимо отправить не позднее, чем за три месяца до начала проведения сокращения. В уведомлении в отношении каждого увольняемого работника должны быть указаны его должность, профессия, специальность и квалификационные требования, а также условия оплаты труда.

Специалисты Роструда отмечают, что действующее законодательство не обязывает работодателей составлять уведомление по какой-либо конкретной форме. Поэтому такой документ можно составить в произвольной письменной форме. Важно лишь, чтобы в уведомлении были указаны все упомянутые выше сведения.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер