Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
До 30.06 старую ККТ надо заменить на онлайн-кассу Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
14 июня
В Минтруде уточнили, когда работодатель должен проводить вводный инструктаж по охране труда
7 июня
Минтруд сообщил, нужно ли проходить медосмотр работнику, который был уволен, а затем снова принят на ту же работу
2 июня
Сотрудники из ЕАЭС «на удаленке»: как их оформить и как платить НДФЛ и взносы

Роструд: уведомление о сокращении работников можно составить в произвольной форме

27 октября 2016

Организации и индивидуальные предприниматели обязаны письменно уведомлять органы занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников. Роструд в письме от 26.09.16 № ТЗ/5624-6-1 сообщил, что такое уведомление можно составить в произвольной форме.

Согласно пункту 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», упомянутое уведомление подается в двух случаях:

  • при принятии решения о ликвидации организации либо о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
  • при сокращении численности или штата работников организации или ИП.

Работодатели-организации направляют уведомление в органы занятости не позднее, чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, а работодатели — индивидуальные предприниматели — не позднее, чем за две недели. Если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников организации, уведомление необходимо отправить не позднее, чем за три месяца до начала проведения сокращения. В уведомлении в отношении каждого увольняемого работника должны быть указаны его должность, профессия, специальность и квалификационные требования, а также условия оплаты труда.

Специалисты Роструда отмечают, что действующее законодательство не обязывает работодателей составлять уведомление по какой-либо конкретной форме. Поэтому такой документ можно составить в произвольной письменной форме. Важно лишь, чтобы в уведомлении были указаны все упомянутые выше сведения.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер