Переход на электронные трудовые книжки Работодатели обязаны уведомить работников о переходе до 31 октября Заполнить уведомления
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Минтруд разъяснил, когда компенсации «разъездным» работникам не облагаются страховыми взносами

Минтруд разъяснил, когда компенсации «разъездным» работникам не облагаются страховыми взносами
8 июля 2016

Специалисты Минтруда России в письме от 31.05.16 № 17-3/В-213 рассмотрели вопрос об обложении страховыми взносами компенсаций, которые организация — работодатель выплачивает сотрудникам с разъездным характером работы за выполнение служебных обязанностей. Чиновники пришли к выводу, что при соблюдении определенных условий такие выплаты не включаются в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды.

Как известно, объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений. Об этом сказано в статье 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). При этом страховыми взносами не облагаются все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах установленных норм), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Согласно статье 168.1 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать «разъездным» работникам, следующие виды расходов:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

При этом порядок и размеры возмещения перечисленных расходов устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами или же трудовым договором.

Соответственно, если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником установлено, что его работа носит разъездной характер, то компенсации расходов, связанных со служебными поездками такого работника, не включаются в базу для начисления страховых взносов. При этом суточные не облагаются страховыми взносами в размере, установленном локальным актом организации. Кроме того, в Минтруде обращают внимание на то, что все упомянутые расходы должны быть подтверждены документально.

Также см. «Верховный суд разъяснил, в каком случае компенсации «разъездным» работникам освобождаются от страховых взносов».

Экстерн Заполнить, проверить и сдать расчет по страховым взносам через интернет
1 687