Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
До 30.06 старую ККТ надо заменить на онлайн-кассу Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
21 июня
ФНС сообщила, надо ли начислять взносы на компенсацию морального вреда, которую работодатель выплатил физлицу по решению суда
21 июня
При наличии недоимки переплату по взносам за периоды до 2017 года можно вернуть после погашения задолженности
20 июня
Минфин сообщил, при каких условиях страхователя нельзя штрафовать за несвоевременную уплату взносов

Даже если сотрудник, занятый на работе с вредными условиями труда, часть месяца находится в отпуске или на военных сборах, выплаты в его пользу облагаются взносами по доптарифам

8 августа 2016

Выплаты, начисляемые за месяц, когда сотрудник, числящийся на работе с вредными условиями труда, находился в учебном отпуске, отпуске без содержания, военных сборах, в полном объеме облагаются страховыми взносами в ПФР по дополнительным тарифам. Об этом напомнил Минтруд России в письме от 17.06.16 № 17-3/В-256.

Как известно, если сотрудники заняты на работах, которые перечислены в подпунктах 1 — 18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ (далее — Закон № 400-ФЗ), то на выплаты в их пользу нужно начислять страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам. Эти тарифы указаны в пунктах 1 — 2.1 статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). При этом упомянутые дополнительные взносы в ПФР, так же как и взносы по основным тарифам, начисляются на все выплаты и вознаграждения в пользу работника (включая суммы материальной помощи, премии и др.), признаваемые объектом обложения в соответствии со статьей 7 Закона № 212-ФЗ. Исключение составляют суммы, указанные в статье 9 этого закона.

По мнению чиновников, даже если сотрудник, числящийся на работе с особыми условиями труда (вредными, опасными, тяжелыми и др.), часть месяца находится в учебном отпуске, отпуске без содержания, военных сборах и т.п., он считается занятым на работе с особыми условиями труда. В связи с этим на всю сумму выплат в его пользу, признаваемых объектом обложения в соответствии со статьей 7 Закона № 212-ФЗ, начисляются взносы в ПФР по дополнительным тарифам.

При этом, несмотря на то, что сумма выплат, начисленная за месяц нахождения сотрудника в учебном или неоплачиваемом отпуске, облагается взносами по доптарифам, указанные периоды в льготный стаж не включаются (письмо Минтруда от 13.10.15 № 17-3/В-502; см. «Периоды неоплачиваемого и учебного отпусков не включаются в льготный стаж для досрочного назначения пенсии»).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер