Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД или патенте Переход на онлайн-кассы 2018

Материалы по теме
Сегодня
Минфин: порядок начисления взносов по доптарифам зависит не только от условий труда, но и от того, имеет ли работник право досрочную пенсию
Вчера
Неверные персональные данные в РСВ: налоговики высказались о штрафах в такой ситуации
20 ноября
Верховный суд: проверяющие не вправе оштрафовать страхователя за непредставление расчетных листков по каждому работнику

Арбитражный суд разъяснил, надо ли начислять взносы по доптарифам, если работник занят на «вредных» работах неполный рабочий день

12 октября 2017

Если работник трудится на работах с вредными условиями труда неполный рабочий день, то периоды выполнения «вредных» работ не включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии. В связи с этим уплачивать взносы по дополнительным тарифам в ПФР не нужно. К такому выводу пришел Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 11.09.17 № А76-22728/2016.

Суть спора

Напомним, что для отдельных категорий работников, которые досрочно выходят на пенсию, установлены повышенные тарифы взносов в ПФР. То есть к основному тарифу добавляется дополнительный, и суммарная ставка получается выше, чем для «обычных» сотрудников. В частности, речь идет о тех, кто работает на производстве с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда (подп. 1 — 18 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ). Нужно ли начислять страховые взносы по доптарифам, если работа во вредных условиях труда носит периодический характер и составляет, например, менее 80% рабочего времени? Проверяющие из челябинского отделения ПФР решили, что нужно.

Контролеры доначислили организации страховые взносы по дополнительным тарифам с выплат работникам, которые были заняты на «вредных» работах неполный день. Специалисты ПФР решили, что выплаты в пользу указанных сотрудников облагаются взносами по доптарифу пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах «вредных» работ. При этом исчисление и уплата взносов не зависит от наличия или отсутствия у сотрудников права на досрочную пенсию. К слову, позиция фонда согласуется с письмом Минтруда от 06.07.15 № 17-3/В-331 (см. «Минтруд разъяснил, как начислять взносы по доптарифам, если работник трудился на «вредных» работах неполный месяц»).

Решение суда

Однако суд поддержал организацию, указав на следующее. Обязанность работодателя по уплате страховых взносов по доптарифам непосредственно связана с правом работника на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Если работник занят на «вредных» работах в течение неполного рабочего дня, периоды выполнения этих работ не включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии (п. 5, 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.02 № 516). Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в особых условиях труда не менее 80% рабочего времени.

В данной ситуации работники трудились на «вредных» работах менее 80% рабочего времени, то есть неполный день. Следовательно, периоды выполнения «вредных» работ в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, не включаются. А раз так, то и уплачивать взносы по дополнительным тарифам в ПФР не нужно.  В подкрепление своей позиции суды сослались на определения Верховного суда от 27.02.17 №310-КГ16-17517, от 09.02.16 №309-КГ15-19443.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер