Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Минтруд разъяснил, как должны оплачиваться дни выезда и приезда из командировки, приходящиеся на выходные или праздники

31 октября 2017 31 октября 2017

Если сотрудник едет в командировку либо возвращается оттуда в выходной или праздничный день, работодатель должен оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Такой вывод сделали специалисты Минтруда России в письме от 13.10.17 № 14-2/В-921.

Разъяснения достаточно простые. По общему правилу, изложенному в статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По мнению Минтруда, из взаимосвязи статей 106, 107, 166 ТК РФ следует, что выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод, как отмечают в трудовом ведомстве, поддерживают и судьи (решение Верховного Суда РФ от 20.06.02 № ГКПИ02-663).

Из сказанного следует, что день выезда в командировку и день отъезда из командировки, приходящиеся на выходные или праздники, должны оплачивается не менее, чем в двойном размере. То же самое касается и дней нахождения в пути в период командировки.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер