Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Верховный суд: нельзя выплачивать пособие по уходу за ребенком, если рабочий день сокращен на несколько минут

15 декабря 2017

Формальное сокращение рабочего дня (на несколько минут) является основанием для отказа в выплате пособия по уходу за ребенком.  Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд в определении от 01.12.17 № 309-КГ17-17691.

Суть спора

Об этом деле мы писали ранее (см. «Арбитражный суд: сокращение рабочего дня всего на несколько минут не дает права на получение «детского» пособия»). В период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. При этом она получала и зарплату, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Как известно, ежемесячное «детское» пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (п. 1, 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Проверяющие из ФСС отказали в признании расходов на выплату пособия. Причина — рабочий день женщины был сокращен всего на 12 минут. Такой режим работы не может считаться режимом неполного рабочего времени.

Решение суда

Организация обратилась в суд. Страхователь просил учесть, что, помимо режима неполного рабочего времени, работнице предоставлялись перерывы для кормления ребенка. Суды первых двух инстанций поддержали организацию. Однако сначала арбитражный суд округа, а затем и Верховный суд признали отказ фонда правомерным, указав на следующее. Пособие предназначено для того, чтобы компенсировать заработок, утраченный из-за необходимости осуществлять уход за ребенком. В описанной ситуации отпуск по уходу за ребенком продолжался у работницы всего 12 минут в день. Этого времени недостаточно для выполнения той социально значимой функции, которая отводится отпуску по уходу.

Довод о перерывах для кормления ребенка судьи также отклонили. Обоснование — данные перерывы включаются в рабочее время (ст. 258 ТК РФ).

Напомним, что такой же вывод содержится в определении ВС от 18.07.17 № 307-КГ17-1728 (см. «Верховный суд: если рабочий день сокращен всего на пять минут, то пособие по уходу за ребенком работнику не полагается»).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер