Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Верховный суд: нельзя выплачивать пособие по уходу за ребенком, если рабочий день сокращен на несколько минут

Верховный суд: нельзя выплачивать пособие по уходу за ребенком, если рабочий день сокращен на несколько минут
15 декабря 2017 15 декабря 2017

Формальное сокращение рабочего дня (на несколько минут) является основанием для отказа в выплате пособия по уходу за ребенком.  Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд в определении от 01.12.17 № 309-КГ17-17691.

Суть спора

Об этом деле мы писали ранее (см. «Арбитражный суд: сокращение рабочего дня всего на несколько минут не дает права на получение «детского» пособия»). В период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. При этом она получала и зарплату, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Как известно, ежемесячное «детское» пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (п. 1, 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Проверяющие из ФСС отказали в признании расходов на выплату пособия. Причина — рабочий день женщины был сокращен всего на 12 минут. Такой режим работы не может считаться режимом неполного рабочего времени.

Решение суда

Организация обратилась в суд. Страхователь просил учесть, что, помимо режима неполного рабочего времени, работнице предоставлялись перерывы для кормления ребенка. Суды первых двух инстанций поддержали организацию. Однако сначала арбитражный суд округа, а затем и Верховный суд признали отказ фонда правомерным, указав на следующее. Пособие предназначено для того, чтобы компенсировать заработок, утраченный из-за необходимости осуществлять уход за ребенком. В описанной ситуации отпуск по уходу за ребенком продолжался у работницы всего 12 минут в день. Этого времени недостаточно для выполнения той социально значимой функции, которая отводится отпуску по уходу.

Довод о перерывах для кормления ребенка судьи также отклонили. Обоснование — данные перерывы включаются в рабочее время (ст. 258 ТК РФ).

Напомним, что такой же вывод содержится в определении ВС от 18.07.17 № 307-КГ17-1728 (см. «Верховный суд: если рабочий день сокращен всего на пять минут, то пособие по уходу за ребенком работнику не полагается»).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер