Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Материалы по теме
22 сентября
Страхователи смогут заявить о неверном сальдо по взносам не только в фонды, но и в ИФНС
21 сентября
Верховный суд: зарплата, которую работник получил авансом и не вернул при увольнении, облагается страховыми взносами «на травматизм»
21 сентября
Налоговики не разделяют позицию ПФР, который отказался пересчитывать взносы предпринимателям, нарушившим срок подачи деклараций

Организации не удалось замаскировать оплату труда под выдачу подарков в денежной форме

7 апреля 2017

Если работодатель регулярно делает работникам подарки в денежной форме, а сумма подарков зависит от должности (зарплаты) сотрудников, то эти выплаты облагаются страховыми взносами. Такой вывод следует из определения Верховного суда от 06.03.17 № 307-КГ17-54.

Суть спора

Организация в течение двух лет регулярно (практически ежемесячно) выплачивала работникам к праздничным датам денежные суммы в рамках договора дарения. Поскольку организация считала данные выплаты подарками, то страховые взносы на указанные суммы не начислялись. Ведь, по общему правилу, стоимость подарков, полученных от работодателя, не относится к объекту обложения страховыми взносами. Это следует из пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса. Согласно данной норме, не являются объектом обложения взносами выплаты, произведенные в рамках гражданско-правовых договоров, предмет которых — переход права собственности или иных вещных прав на имущество. Именно к таким договорам относится договор дарения.

Однако проверяющие из ФСС решили, что спорные суммы считаются элементами оплаты труда и включаются в базу для начисления страховых взносов. Причина — компания не смогла пояснить, почему разным лицам устанавливались разные размеры выплат (суммы зависели от должности работника и его зарплаты).

Решение суда

Суды всех инстанций, включая Верховный суд, приняли решение в пользу ФСС, указав на следующее.

Во-первых, денежные средства выплачивались систематически, в течение двух лет. При этом размер выплат составлял от 50 до 200 процентов оклада в зависимости от должности работника и его зарплаты.

Во-вторых, по бухгалтерскому учету денежные средства по договорам дарения отражались по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Суммы выплаченных денежных средств по договорам дарения отражены также в сводах начислений, расчетных листках конкретных работников.
 
Все это, заявили судьи, говорит о том, что договоры дарения заключались для прикрытия оплаты труда работников. А мнимые и притворные сделки являются недействительными (ст. 166 ГК РФ).

В итоге суды пришли к выводу о том, что спорные выплаты носят стимулирующий характер, являются частью системы оплаты труда, а потому включаются в базу для начисления взносов.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер