Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Материалы по теме
4 сентября
Минтруд высказался о том, в каком размере следует выплачивать аванс по зарплате
18 августа
Подотчетные средства, выделенные для приобретения материальных запасов, можно перечислить на зарплатную карточку работника
15 мая
Минтруд: работодатели могут направлять работникам расчетные листки по электронной почте

С 1 июля 2017 года минимальный размер заработной платы в Москве составит 17 642 рубля

30 июня 2017

В столице в очередной раз пересмотрен минимальный размер заработной платы. Согласно постановлению правительства Москвы от 13.06.17 № 355-ПП и трехстороннему соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП, минимальный размер зарплаты с 1 июля увеличится с 17 561 рубля до 17 642 рублей.

Напомним, что «минималка» в Москве пересматривается ежеквартально и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения Москвы. Если он увеличивается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления московского правительства об установлении прожиточного минимума трудоспособного населения, вырастает и минимальная зарплата. Такое правило установлено пунктами 3.1.1 и 3.1.2 постановления Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

В соответствии с постановлением правительства Москвы от 13.06.2017 № 355-ПП (вступило в силу 26 июня) прожиточный минимум трудоспособного населения за I квартал этого года составил 17 642 рубля. Соответственно, с 1 июля зарплата в Москве не может быть ниже указанного значения.

Отметим, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями. Подробнее об этом читайте в статье «Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться “отказникам”».

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать свой или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер