Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД или патенте Переход на онлайн-кассы 2018

Материалы по теме
Сегодня
Вознаграждение физлица-нерезидента за выполнение работ по гражданско-правовому договору за рубежом, не облагается НДФЛ
20 ноября
Компенсационные выплаты «обманутым дольщикам» будут освобождены от НДФЛ
17 ноября
Годовая премия в 6-НДФЛ: налоговики напомнили, как определить даты фактического получения дохода

Дополнительная компенсация, выплаченная при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, НДФЛ не облагается

11 августа 2017

Специалисты Минфина России изменили свое мнение по поводу начисления НДФЛ на дополнительную компенсацию, которая выплачивается работнику в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Отныне в финансовом ведомстве полагают, что такая компенсация освобождается от налогообложения в полном размере. Подробности — в письме от 03.08.17 № 03-04-06/49795.

Как известно, все виды законодательно установленных выплат, связанных с увольнением работников освобождаются от налогообложения НДФЛ. Об этом сказано в пункте 3 статьи 217 НК РФ. Исключение составляют, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка работника (шестикратный размер — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

В статье 180 ТК РФ установлено, что работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности или штата как минимум за два месяца. С письменного согласия сотрудника трудовые отношения с ним могут быть прекращены и до этого срока. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Она рассчитывается пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ранее в Минфине полагали, что дополнительная компенсация относится к выходным пособиям — компенсационным выплатам, связанным с увольнением работников. Соответственно, компенсация не облагается НДФЛ только в том случае, если ее сумма с учетом прочих выплат при увольнении не превышает трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка (см. «Минфин сообщил, в каком случае сумма дополнительной компенсации за досрочное увольнение работника при сокращении облагается НДФЛ»).

В комментируемом письме чиновники высказали иное мнение. Случаи выплаты выходных пособий, а также сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства определены статьей 178 ТК РФ. Дополнительная компенсация, выплачиваемая в соответствии со статьей 180 ТК РФ, не относится к доходам в виде выходного пособия. Поэтому она освобождается от налогообложения НДФЛ в полном объеме.

Также см. «Дополнительная компенсация за досрочное увольнение работника при сокращении штата не облагается взносами».

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер