При каком сокращении рабочего дня выплата «детского» пособия незаконна

Суть спора

Организация выплачивала «детское» пособие двум сотрудникам, которые работали на условиях неполного рабочего времени.

При этом одному из них продолжительность рабочего времени была сокращена меньше чем на 12 минут в день (режим работы: с понедельника по четверг — 8 часов, в пятницу — 7 часов). Рабочая смена второго сотрудник длилась не менее 10 часов (он трудился по сменному графику 2 дня через 2 дня) и была сокращена на 40 минут. Перерывы для кормления детей, установленные статьей 258 ТК РФ, работникам не предоставлялись.

Но проверяющие из ФСС не приняли расходы на выплату указанного пособия данным работникам. В фонде сочли, что сотрудники получали пособие по уходу за детьми до полутора лет, но фактически такой уход не осуществляли.

Решение суда

Суд согласился с проверяющими. Выплата «детского» пособия при минимальном сокращении рабочего дня противоречит целям установления и назначения самого пособия. Конституционный суд РФ в определении от 28.02.17 № 329-О отметил, что уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме.

В рассматриваемой ситуации рабочее время сотрудников было сокращено незначительно. При такой продолжительности рабочего времени родитель не может ухаживать за ребенком. Следовательно, в этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что организация злоупотребила своим правом на выплату сотрудникам «детского» пособия, возмещаемого за счет средств фонда.

Напомним, что такая же позиция выражена в определении Верховного суда РФ от 18.07.17 № 307-КГ17-1728 (см. «Верховный суд: если рабочий день сокращен всего на пять минут, то пособие по уходу за ребенком работнику не полагается»).