Если рабочий день родителя сокращен всего на несколько минут, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет ему не полагается. Об этом напомнил Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 19.09.18 № А66-1104/2018.
Суть спора
Организация выплачивала «детское» пособие двум сотрудникам, которые работали на условиях неполного рабочего времени.
При этом одному из них продолжительность рабочего времени была сокращена меньше чем на 12 минут в день (режим работы: с понедельника по четверг — 8 часов, в пятницу — 7 часов). Рабочая смена второго сотрудник длилась не менее 10 часов (он трудился по сменному графику 2 дня через 2 дня) и была сокращена на 40 минут. Перерывы для кормления детей, установленные статьей 258 ТК РФ, работникам не предоставлялись.
Но проверяющие из ФСС не приняли расходы на выплату указанного пособия данным работникам. В фонде сочли, что сотрудники получали пособие по уходу за детьми до полутора лет, но фактически такой уход не осуществляли.
Решение суда
Суд согласился с проверяющими. Выплата «детского» пособия при минимальном сокращении рабочего дня противоречит целям установления и назначения самого пособия. Конституционный суд РФ в определении от 28.02.17 № 329-О отметил, что уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме.
В рассматриваемой ситуации рабочее время сотрудников было сокращено незначительно. При такой продолжительности рабочего времени родитель не может ухаживать за ребенком. Следовательно, в этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что организация злоупотребила своим правом на выплату сотрудникам «детского» пособия, возмещаемого за счет средств фонда.
Напомним, что такая же позиция выражена в определении Верховного суда РФ от 18.07.17 № 307-КГ17-1728 (см. «Верховный суд: если рабочий день сокращен всего на пять минут, то пособие по уходу за ребенком работнику не полагается»).
