Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Вычет на обучение не полагается, если расходы понес работодатель, а работник их возместил

Вычет на обучение не полагается, если расходы понес работодатель, а работник их возместил
29 октября 29 октября 2018

Работодатель оплачивает обучение работника. Впоследствии работник возмещает своей организации соответствующие расходы. Может ли физлицо получить социальный налоговый вычет по НДФЛ в такой ситуации? Не, не может, считают в Минфине России (письмо от 11.10.18 № 03-04-05/73029).

Как известно, физлицо может воспользоваться налоговым вычетом по расходам на свое обучение (подп. 2 п. 2 ст. 219 НК РФ). Его размер — не более 120 тыс. рублей в год (п. 2 ст. 219 НК РФ). «Учебный» вычет предоставляется при соблюдении ряда условий. Так, у образовательного учреждения должна быть лицензия на осуществление образовательной деятельности, а у физлица — документы, подтверждающие расходы на обучение. Подтверждающими документами могут являться, в частности, договор с образовательной организацией и платежные документы (квитанции к приходным кассовым ордерам, кассовые чеки, платежные поручения, банковские выписки и др.), подтверждающие оплату за обучение.

По мнению Минфина, упомянутое выше условие о подтверждающих документах не соблюдается в том случае, когда работник платит за свое обучение не образовательному учреждению, а своему работодателю. Поэтому в такой ситуации налоговый вычет по расходам на обучение работнику не предоставляется.

445
закрыть