Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Верховный суд: расходы на завышенные «отступные» работникам необоснованны

Верховный суд: расходы на завышенные «отступные» работникам необоснованны
3 декабря 3 декабря 2018

Если организация не может аргументировать, чем вызвана необходимость выплачивать «золотые парашюты» работникам при увольнении по соглашению сторон, то учесть такие расходы при расчете налога на прибыль не получится. Очередное подтверждение тому — определение Верховного суда РФ от 27.11.18 № 305-КГ18-19592.

Суть спора

Об этом деле мы уже писали ранее (см. «Арбитражная практика в августе 2018 года: выдача больничного в «отработанный» день, 6-НДФЛ за работников филиала, проценты при возврате переплаты по взносам»). Кратко напомним его суть.

При увольнении по соглашению сторон несколько работников организации получили выходное пособие в размере от семи до четырнадцати окладов. Сумма «отступных» была учтена в расходах на оплату труда на основании пункта 9 статьи 255 НК РФ. Согласно этому пункту, к расходам на оплату труда относятся любые начисления увольняемым работникам. В том числе выходные пособия, предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора.

Однако инспекторы «сняли» расходы и доначислили налог на прибыль. Обоснование — данные компенсации не являются экономически обоснованными, так как перечисляются работникам, с которыми прекращаются трудовые отношения.

Решение суда

Судьи согласились с проверяющими, указав на следующее. Из пункта 9 статьи 255 НК РФ не следует, что организация может учитывать любые расходы на оплату труда. При значительном размере выходного пособия, перечисленного на основании соглашения о расторжении трудового договора, налогоплательщик обязан экономически обосновать выплаты. В данном случае размер компенсации определен произвольно, независимо от режима работы и условий труда сотрудников, а также достижения ими какого-либо производственного результата (из восьми работников, получивших «золотые парашюты», только трое были руководителями). Отступные в размере от семи до четырнадцати окладов явно несопоставимы обычному размеру выходного пособия, на которое в соответствии с Трудовым кодексом вправе рассчитывать увольняемый работник. Таким образом, спорные расходы необоснованны и не могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль.

 Напомним, что похожий вывод содержится в определении Верховного суда РФ от 12.01.18 № 304-КГ17-20275 (см. «Расходы на выплату «золотых парашютов» топ-менеджерам нельзя учесть при расчете налога на прибыль»).

618
закрыть