Верховный суд: формальное сокращение рабочего дня лишает права на «детское» пособие
Артем Пилипко
Аналитик с опытом работы в налоговых органах
Если рабочий день сокращен всего на 15 минут, по пособие по уходу за ребенком до полутора лет не полагается. К такому выводу пришел Верховный суд РФ в определении от 11.12.18 № 309-КГ18-20319.
Суть спора
Нескольким сотрудникам организации были предоставлены отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. На период данных отпусков работникам был установлен неполный рабочий день. Соответственно, они получали и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. При этом продолжительность рабочего времени была сокращена всего на 15 минут в день (с оплатой пропорционально отработанному времени).
ФСС не принял расходы на выплату пособий данным работникам в размере 722 тыс. рублей. По мнению проверяющих, уменьшение рабочего дня на 15 минут носит формальный характер. Такое сокращение рабочего времени позволяет необоснованно получать «детское» пособие дополнительно к полному заработку.
Решение суда
Организация оспорила решение фонда в суде. Главный аргумент — в Трудовом кодексе нет понятия неполного рабочего времени, а также пояснений о том, насколько может быть сокращен рабочий день при неполном рабочем времени.
Однако суды всех инстанций отказались поддержать работодателя, указав на следующее. Действительно, рабочий день признается неполным в случае, если он сокращен на любое количество времени. Между тем, главная цель выплаты пособия — это компенсация работнику утраченного заработка в связи с необходимостью ухаживать за ребенком. В связи с этим, сокращение рабочего времени работника должно быть таким, при котором часть заработка в действительности может быть утрачена в сравнении с обычными условиями труда.
В данной ситуации продолжительность рабочего дня была сокращена только на 15 минут, что составляет потерю 2-3% рабочего времени. А ежемесячное пособие по ходу за ребенком компенсирует работнику 40% среднего заработка, указали судьи. Таким образом, незначительное сокращение рабочего времени (15 минут в день), не может расцениваться как мера, которая повлекла утрату заработка работника, осуществляющего уход за ребенком.
Напомним, что похожая позиция выражена в определении Верховного суда РФ от 18.07.17 № 307-КГ17-1728 (см. «Верховный суд: если рабочий день сокращен всего на пять минут, то пособие по уходу за ребенком работнику не полагается»).
