Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Верховный суд: формальное сокращение рабочего дня лишает права на «детское» пособие

Верховный суд: формальное сокращение рабочего дня лишает права на «детское» пособие
17 декабря 2018

Если рабочий день сокращен всего на 15 минут, по пособие по уходу за ребенком до полутора лет не полагается. К такому выводу пришел Верховный суд РФ в определении от 11.12.18 № 309-КГ18-20319.

Суть спора

Нескольким сотрудникам организации были предоставлены отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. На период данных отпусков работникам был установлен неполный рабочий день. Соответственно, они получали и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. При этом продолжительность рабочего времени была сокращена всего на 15 минут в день (с оплатой пропорционально отработанному времени).

ФСС не принял расходы на выплату пособий данным работникам в размере 722 тыс. рублей. По мнению проверяющих, уменьшение рабочего дня на 15 минут носит формальный характер. Такое сокращение рабочего времени позволяет необоснованно получать «детское» пособие дополнительно к полному заработку.

Решение суда

Организация оспорила решение фонда в суде. Главный аргумент — в Трудовом кодексе нет понятия неполного рабочего времени, а также пояснений о том, насколько может быть сокращен рабочий день при неполном рабочем времени.

Однако суды всех инстанций отказались поддержать работодателя, указав на следующее. Действительно, рабочий день признается неполным в случае, если он сокращен на любое количество времени. Между тем, главная цель выплаты пособия — это компенсация работнику утраченного заработка в связи с необходимостью ухаживать за ребенком. В связи с этим, сокращение рабочего времени работника должно быть таким, при котором часть заработка в действительности может быть утрачена в сравнении с обычными условиями труда.

В данной ситуации продолжительность рабочего дня была сокращена только на 15 минут, что составляет потерю 2-3% рабочего времени. А ежемесячное пособие по ходу за ребенком компенсирует работнику 40% среднего заработка, указали судьи. Таким образом, незначительное сокращение рабочего времени (15 минут в день), не может расцениваться как мера, которая повлекла утрату заработка работника, осуществляющего уход за ребенком.

Напомним, что похожая позиция выражена в определении Верховного суда РФ от 18.07.17 № 307-КГ17-1728 (см. «Верховный суд: если рабочий день сокращен всего на пять минут, то пособие по уходу за ребенком работнику не полагается»).

Бухгалтерия Бесплатно рассчитать зарплату и пособия в веб‑сервисе