Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Роструд напомнил об условиях труда в морозную погоду

Роструд напомнил об условиях труда в морозную погоду
20 декабря 2018

Работодатели обязаны соблюдать нормы трудового законодательства, связанные с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. В частности, не допускать к работе на холоде работников, у которых есть какие-либо медицинские противопоказания для этого. Соответствующая информация опубликована на сайте Роструда.

Специалисты ведомства напоминают, что каждый работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда, в основе которой лежит управление профессиональными рисками. Управление профессиональными рисками представляет из себя деятельность, состоящую из мероприятий по идентификации опасностей, оценке и снижению уровней рисков (ст. 209, 212 ТК РФ). Рекомендуемые меры по снижению риска воздействия пониженных температур воздуха можно найти в методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.06. Данный документ содержит следующие рекомендации по обеспечению условий труда в холодное время:

  • к работе на холоде допускаются работники, у которых нет каких-либо медицинских противопоказаний для этого;
  • работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим холодным климатическим условиям;
  • работа в холодное время должна сопровождаться специальными дополнительными перерывами для обогрева, которые включаются в рабочее  время и подлежат оплате. Продолжительность и количество таких перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25 градусов. Кроме того, такие помещения необходимо оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура в которых должна быть в диапазоне 35-40 градусов;
  • время пребывания рабочего на холоде должно быть определено на основании допустимой степени охлаждения человека (соответствующие критерии приведены в приложении № 1 к методическим рекомендациям).

Перечень отдельных видов работ, которые осуществляются в холодное время на улице или в неотапливаемых помещениях, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка или иными локальными актами работодателя.

В Роструде предупреждают: бездействие работодателя по управлению профессиональными рисками влечет административную ответственность. А в случае, если такое бездействие приведет к причинению вреда здоровью работника, должностные лица организации могут быть привлечены и к уголовной ответственности.

1 351