Получайте уведомления о главных
бухгалтерских новостях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Суд отказал в выплате пособия жене директора, оформленной на работу незадолго до декрета

Суд отказал в выплате пособия жене директора, оформленной на работу незадолго до декрета
28 декабря 2018 28 декабря 2018

Родственная связь беременной женщины с работодателем (ИП или руководителем организации), который принял ее на работу незадолго до ухода в декрет, а также отсутствие документов, подтверждающих фактическое исполнение сотрудницей своих обязанностей, могут стать причинами для отказа в зачете расходов на выплату декретного пособия. Пример тому — постановление АС Северо-Западного округа от 21.11.18 № А56-74648/2017.

Суть спора

Проверяющие из ФСС отказали в признании расходов по выплате «декретных» жене директора, оформленной на должность менеджера. Контролеры решили, что супруга руководителя была трудоустроена в организацию за два месяца до наступления страхового случая в целях неправомерного получения средств фонда. На это указывали следующие обстоятельства. Зарплата в организации выплачивалась только директору и его жене, причем в одинаковом размере. Кроме того, работодатель не представил документы, подтверждающие факты ведения организацией хозяйственной деятельности и выполнения работницей своих должностных обязанностей. Еще один аргумент контролеров — до приема женщины на работу и после ее ухода в отпуск по беременности и родам должность менеджера в организации оставалась вакантной.

Решение суда

Суды трех инстанций решили, что указанные выше обстоятельства доказывают намерение работодателя незаконно получить возмещение из бюджета ФСС. Как пояснили судьи, организация вправе принимать на работу любое лицо и устанавливать ему вознаграждение в любом размере. Вместе с тем, данный спор касается правомерности возмещения средств на выплату пособия в пользу застрахованного лица. Разрешение такого спора не может ставиться в зависимость только от наличия у работодателя полномочий в сфере гражданско-правовых отношений. Поскольку работодатель не доказал необходимость в приеме на работу менеджера, как и факт выполнения сотрудницей своих обязанностей, отказ в зачете расходов на выплату пособия правомерен.

1 796
закрыть