Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Работодатель не может выдать работнику копии всей персонифицированной отчетности

Работодатель не может выдать работнику копии всей персонифицированной отчетности
16 апреля 16 апреля 2018

Сотрудник обратился к работодателю с просьбой представить ему копию сведений персонифицированного учета (формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ). В каком виде можно выдать эти сведения? Только в виде выписки из документов, в которой будет содержаться информация по конкретному работнику. Такие разъяснения даны в письме Отделения ПФР по г. Москве и Московской области от 03.04.18 № В-4510-08/7361.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан передать сотруднику копию сведений персонифицированного учета (формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ) не позднее пяти дней со дня обращения. Кроме того, такие сведения передаются в день увольнения работника или в день прекращения действия гражданско-правового договора  (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; далее — Закон № 27-ФЗ). При этом Закон № 27-ФЗ не содержит положений, определяющих порядок представления копий сведений застрахованным лицам.

Как отмечают авторы письма, формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ носят списочный характер, то есть содержат данные обо всех работниках. Между тем, сведения индивидуального (персонифицированного) учета — это конфиденциальная информация (п. 8 ст. 6 Закона № 27-ФЗ). Таким образом, страхователь обязан выдать физлицу выписки из сведений, представленных в ПФР (СЗВ-М — за отчетный месяц; СЗВ-СТАЖ — за отчетный (в том числе за текущий) год), содержащие информацию только по данному работнику.

В дальнейшем такие выписки застрахованное лицо может использовать для подтверждения трудового стажа (в случае, если указанные сведения не отражены на его индивидуальном лицевом счете).

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
)