Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Отгул дистанционному работнику и стирка спецодежды: свежие разъяснения из онлайн-сервиса Роструда

Отгул дистанционному работнику и стирка спецодежды: свежие разъяснения из онлайн-сервиса Роструда
9 июня 9 июня 2018

В каком случае работодатель не обязан предоставлять дистанционному работнику дополнительный день отдыха за работу в выходной день? Как часто нужно осуществлять химчистку средств индивидуальной защиты (СИЗ)? Освобождается ли работодатель от обязанности обеспечивать стирку спецодежды, если работник отказывается ее сдавать? На эти вопросы эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» ответили в мае 2018 года.

Предоставление отгула дистанционному сотруднику за работу в выходной день

В трудовом договоре с дистанционным сотрудником зафиксировано, что он распределяет рабочее время и время отдыха по своему усмотрению. Обязан ли работодатель предоставить такому сотруднику отгул за работу в выходной день?

Нет, не обязан.

По общему правилу, по желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). В то же время в статье 312.4 ТК РФ сказано: режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе. В данной ситуации режим работы и отдыха работника трудовым договором не определен. В связи с этим невозможно считать его занятость в определенный день работой в выходной день.

Периодичность стирки спецодежды и отказ работника сдавать СИЗ

Согласно трудовому законодательству, работодатель, помимо выдачи средств индивидуальной защиты, обязан обеспечить хранение, стирку, сушку и ремонт спецодежды. Установлена ли периодичность стирки? Как быть, если работник категорически отказывается сдавать спецодежду для стирки?

Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, а также своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Об этом сказано в пункте 30 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.09 № 290н). При этом периодичность, с которой работодатель обязан обеспечивать чистку спецодежды, действующим законодательством не установлена. Несмотря на это, стирка такой одежды должна осуществляться своевременно, то есть по мере загрязнения.

Что касается отказа работника сдавать СИЗ для стирки, то такая ситуация трудовым законодательством не урегулирована. Однако такой отказ не является основанием для освобождения работодателя от обязанности обеспечить своевременную стирку спецодежды.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

1 248
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер