Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Изменились правила уведомления о прибытии иностранных работников

Уведомление о регистрация по месту пребывания для иностранных работников
Изменились правила уведомления о прибытии иностранных работников
10 июля 10 июля 2018

Теперь иностранного работника можно зарегистрировать по адресу организации-работодателя только в том случае, если данный сотрудник там фактически проживает. При этом если работодатель (ИП или организация) не может предоставить помещение для проживания, то он не должен направлять в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранного гражданина. Соответствующие изменения в закон о миграционном учете внесены Федеральным законом от 27.06.18 № 163-ФЗ. Новые правила действуют с 8 июля.

Что считается местом пребывания

Комментируемый закон уточняет понятие «место пребывания» иностранного работника или лица без гражданства. Напомним, что ранее таковым могло выступать как жилье, так и помещение или организация, в которых находился иностранец.

По новым правилам местом пребывания признается:

  • жилое помещение, не являющееся местом жительства;
  • иное помещение, в котором иностранец фактически проживает (регулярно использует для сна и отдыха);
  • организация, в которой иностранец осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством РФ деятельность, в случае фактического проживания по адресу этой компании или в ее помещении (строении, сооружении), в том числе временном, без адреса.

Таким образом, новая редакция закона запрещает регистрировать иностранцев по адресу организации — работодателя, если они там фактически не проживают (например, в офисе).

Когда работодатель признается принимающей стороной

Соответствующим образом изменилось и понятие «принимающая сторона». Напомним, что принимающая сторона обязана направить в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранца. Такое уведомление, по общему правилу, нужно представить не позднее семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания (п. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.06 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ»).

До сих пор принимающей стороной признавались, в частности, граждане РФ или организации, у которых трудились (находились) иностранцы. То есть работодатель всегда являлся принимающей стороной для иностранных лиц, которые у него работали.

Теперь же принимающей стороной будут считаться:

  • гражданин РФ или организация, предоставившие иностранцу жилое или иное помещение для проживания;
  • организация — работодатель в случае, если иностранец фактически проживает по адресу этой компании или в ее помещении (строении, сооружении) без адреса.

Следовательно, если работник не проживает в помещении, предоставленном работодателем (в том числе в помещении, которое принадлежит организации-работодателю), направлять в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранца не нужно.​

закрыть