Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Отказ соискателю работы по причине его предпенсионного возраста незаконен

Отказ соискателю работы по причине его предпенсионного возраста незаконен
17 июля 17 июля 2018

Организации и предприниматели не вправе отказать соискателям в приеме на работу по причине достижения предпенсионного возраста. Также не допускается расторжение трудового договора в связи с тем, что работник стал получать пенсию. Работодатель, который нарушил эти правила, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. Такая информация опубликована на сайте Роструда.

В ведомстве отмечают, что оформление трудовых отношений с лицами, которые достигли предпенсионного возраста (женщины — 50 лет и старше, мужчины — 55 лет и старше) производится в общем порядке. При этом предельный возраст для заключения трудового договора законодательством не установлен. Отказать гражданину предпенсионного возраста в приеме на работу можно только при наличии обстоятельств, связанных с деловыми качествами данного соискателя.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у данного лица профессионально-квалификационных качеств (например, профессии, специальности, квалификации); личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). На это указано в постановлении пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2.

Кроме этого, отмечают в Роструде, не допускается принудительное заключение срочного трудового договора с работником предпенсионного возраста. Также работодатель не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор или переоформить его на срочный трудовой договор по той причине, что работник достиг пенсионного возраста и ему назначена пенсия.

Испытательный срок граждан предпенсионного возраста может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК РФ. Если условие об испытании в трудовом договоре не прописано, то считается, что сотрудник принят на работу без испытания.

Если на предприятии планируется сокращение численности, то работодателю следует помнить, что преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это касается, в том числе, работников предпенсионного или пенсионного возраста.

В Роструде напоминают, что за нарушение трудовых прав работников, в том числе предпенсионного возраста, предусмотрена административная и уголовная ответственность.

закрыть