Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Верховный суд усмотрел схему в повышении зарплаты только одной работнице незадолго до ее ухода в декрет

Верховный суд усмотрел схему в повышении зарплаты только одной работнице незадолго до ее ухода в декрет
3 августа 3 августа 2018

Если работодатель решит резко повысить зарплату сотруднице, которая собирается уйти в отпуск по беременности и родам, то ему следует запастись убедительными аргументами, обосновывающими причину такого решения. Иначе ФСС заподозрит попытку незаконно возместить расходы на выплату пособия. И доказать в суде обратное будет сложно. Очередной пример тому — определение Верховного суда от 16.07.18 № 310-КГ18-9202.

Суть спора

ФСС отказал организации в признании расходов на выплату сотруднице пособия по беременности и родам. Свой отказ проверяющие обосновали следующими причинами:

  1. Работница (главный бухгалтер) получала оклад в размере 6 тыс. руб. Но за несколько месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам ее оклад был повышен в несколько раз — сначала до 25 тыс., а затем до 45 тыс. рублей.
  2. Другим сотрудникам зарплата не повышалась.
  3. После ухода сотрудницы в декрет оклад главного бухгалтера был снижен до размера МРОТ.
  4. Работница являлась дочерью директора организации.
  5. У женщины не было профессионального бухгалтерского образования и опыта работы.

Все это, по мнению проверяющих, говорит о том, что заплата была повышена с целью незаконного возмещения за счет средств ФСС.

Решение суда

Суд апелляционной инстанции поддержал организацию. Судьи отметили, что действующее законодательство не запрещает принимать на работу в качестве бухгалтера лицо, не имеющее специального профессионального образования. Наличие родственной связи (отец и дочь) также не является основанием для отказа в приеме на работу.

Однако вышестоящие суды, включая Верховный суд, согласились с ФСС: организация фактически создала искусственную ситуацию, направленную на получение завышенного пособия за счет средств фонда. Поскольку работодатель не доказал необходимости, целесообразности и обоснованности значительного повышения зарплаты незадолго до ухода работницы в декрет, отказ в зачете расходов правомерен.

1 164
закрыть