Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Роструд: оплату за работу в праздники нужно рассчитывать с учетом стимулирующих и компенсационных выплат

Компенсационные и стимулирующие выплаты
Роструд: оплату за работу в праздники нужно рассчитывать с учетом стимулирующих и компенсационных выплат
30 августа 30 августа 2018

В июне Конституционный суд указал: в расчет оплаты за труд в выходные и праздничные дни надо включать не только оклад, но и все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (постановление от 28.06.2018 № 26-п). В постановлении речь идет о гражданском персонале воинских частей (см. «Конституционный суд разъяснил, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни»). Однако эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» считают, что данное правило распространяется на всех работодателей без исключения. Кроме этого, учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты нужно также и при расчете оплаты за сверхурочную работу, а также работу в ночные часы, заявили в Роструде.

Как известно, работа в выходные и праздничные дни сотрудникам, получающим оклад, оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом, как указал Конституционный суд, статья 153 Трудового кодекса сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается исходя лишь из одной составляющей зарплаты — оклада, а работники могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Иное означало бы, что работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день.
 
На этом основании в Роструде пришли к следующему выводу. При расчете оплаты за труд в выходной день, как и за работу в ночное время и сверхурочную работу работодатели должны учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. В расчет включаются, в частности, следующие выплаты:

  • доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня;
  • установленные системой оплаты труда и трудовым договором ежемесячные премии, составляющих зарплату работника, размер которых заранее определен (см. «Оплата работы в выходной день»).
1 444
закрыть