Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Ограничение работника в праве выбора суда для разрешения трудового спора незаконно

Ограничение работника в праве выбора суда для разрешения трудового спора незаконно
31 августа 31 августа 2018

Включение в трудовой договор условия, запрещающее работнику выбирать суд для обжалования действий работодателя, является нарушением трудового законодательства. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 07.08.18 № ПГ/25583-6-1.

Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 ТК РФ. Помимо обязательных условий в нем могут предусматриваться и дополнительные условия. Однако они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). А в статье 9 ТК РФ сказано, что коллективные и трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Далее чиновники напомнили, что согласно разъяснениям Верховного суда РФ, работник вправе сам выбрать, в какой суд предъявить иск к работодателю: по месту своего жительства либо по месту работы. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту его жительства, не применяются (определения ВС РФ от 14.05.18 № 81-КГ18-4 и от 14.08.17 № 75-КГ17-4).
Также специалисты Роструда отметили, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

220
закрыть