Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Премия после увольнения: можно ли учесть ее в расходах по налогу на прибыль?

Премия после увольнения: можно ли учесть ее в расходах по налогу на прибыль?
13 сентября 13 сентября 2018

Организация расторгла трудовой договор с работником. После увольнения бывшему сотруднику была начислена и выплачена премия за выполненные трудовые обязанности. Можно ли учесть эту выплату в расходах по налогу на прибыль? Да, можно, считают специалисты Минфина России, но только при соблюдении определенных условий. Подробности — в письме ведомства от 06.09.18 № 03-03-06/2/63703.

Авторы письма рассуждают следующим образом. Как известно, при увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Любые начисления работникам в денежной или натуральной форме (компенсации, надбавки, премии и др.), связанные с режимом работы или условиями труда, могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации (ст. 255 НК РФ). Указанные выплаты должны быть предусмотрены нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами.

Далее специалисты Минфина ссылаются на письмо Минтруда от 22.08.18 № 14-1/В-691, в котором разъяснено следующее. Если приказ о премировании принят после даты увольнения сотрудника, то включать в этот приказ бывшего сотрудника не нужно, так как он уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях, «если иное не предусмотрено в локальном нормативном акте (коллективном договоре, соглашении) организации, который регулирует порядок и условия премирования уволенного работника».

Исходя из сказанного выше, авторы письма делают следующий вывод. При расчете налога на прибыль организация вправе учесть расходы на выплату премии бывшему работнику. Но только в том случае, если условия и порядок выплаты премии, начисленной после увольнения сотрудника, но за период, когда тот состоял в трудовых отношениях с работодателем, предусмотрены локальным нормативным актом организации (коллективным договором, соглашением). Кроме того, нужно помнить и об общих принципах признания расходов в целях налогообложения прибыли: все расходы должны быть обоснованы и документально подтверждены (ст. 252 НК РФ).

Также см. «Премия после увольнения: как ее оформить и как правильно начислить налоги».

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

732
закрыть
)