Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Разъяснено, нужно ли применять ККТ при удержании долга из зарплаты работника

Разъяснено, нужно ли применять ККТ при удержании долга из зарплаты работника
7 марта 2019

Организация-работодатель удержала из заработной платы сотрудника стоимость оказанных ему услуг. Нужно ли выдать кассовый чек на удержанную сумму? Ответ на этот вопрос содержится в письме Минфина России от 25.01.19 № 03-01-15/4355. В этом же письме чиновники разъяснили, надо ли применять ККТ, если сотрудник возмещает работодателю расходы на приобретение бланка трудовой книжки и на мобильную связь.  

Удержание задолженности из зарплаты

Как известно, кассовая техника, включенная в реестр ККТ, применяется на территории РФ в обязательном порядке всеми организациями и ИП при осуществлении ими расчетов (за исключением ряда случаев). Согласно статье 1.1 Федерального закона от 22.05.03 № 54-ФЗ, под расчетами понимается:

  • прием или выплата денежных средств с использованием наличных и (или) электронных средств платежа за реализуемые товары, выполняемые работы, оказываемые услуги;
  • прием ставок и выплата денежных средств в виде выигрыша при осуществлении деятельности по организации и проведению азартных игр;
  • прием денежных средств при реализации лотерейных билетов, электронных лотерейных билетов, приеме лотерейных ставок и выплате денежных средств в виде выигрыша при осуществлении деятельности по организации и проведению лотерей;
  • прием (получение) и выплата денежных средств в виде предварительной оплаты и (или) авансов, зачет и возврат предварительной оплаты и (или) авансов;
  • предоставление и погашение займов для оплаты товаров, работ, услуг, либо предоставление или получение иного встречного предоставления за товары, работы, услуги.

Вместе с тем авторы письма обращают внимание на пункт 4 статьи 4 Федерального закона от 03.07.18 № 192-ФЗ. В этом пункте сказано, что организации и ИП могут не применять онлайн-кассы до 1 июля 2019 года в следующих случаях:

  • при расчетах с физлицами в безналичном порядке;
  • при зачете и возврате предоплаты и (или) авансов;
  • при предоставлении займов для оплаты товаров, работ, услуг, а также при предоставлении или получении иного встречного предоставления за товары, работы, услуги.

Следовательно, применять ККТ при удержании из зарплаты работников задолженности за оказанные услуги нужно будет только с 1 июля 2019 года.

Возмещение расходов

Что касается возмещения работниками расходов работодателя на приобретение бланков трудовой книжки, то оно не признается расчетом по смыслу Закона № 54-ФЗ. Поэтому в описанной ситуации применять ККТ не требуется. По этой же причине не нужно пробивать кассовый чек и в том случае, если работники возмещают работодателю расходы на оплату мобильной связи.

5 321