Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

У работодателей появились новые обязанности, связанные с воинским учетом

У работодателей появились новые обязанности, связанные с воинским учетом
15 марта 2019

С 17 февраля 2019 года у работодателей появились новые обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 06.02.19 № 8-ФЗ, который внес изменения в закон о воинской обязанности и военной службе. Теперь руководители (другие ответственные лица) организаций должны сообщать в военные комиссариаты о работниках, уклоняющихся от постановки на воинский учет, а также вручать «уклонистам» направления в военкоматы. По какой форме необходимо составлять такие направления? Ответ на этот вопрос содержится в письме Минобороны России от 01.03.19 № 315/4/1023.

Напомним, что ранее руководители и ответственные за военно-учетную работу должностные лица организаций должны были только оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов и обеспечивать работникам возможность своевременной явки по этим вызовам (повесткам). При этом направлять сведения о не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете работниках, нужно было только по запросам военкомата.

По новым правилам работодатели обязаны:

  • направлять в двухнедельный срок сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на таком учете;
  • вручать этим гражданам направления в военкоматы для постановки на воинский учет.

Как пояснили в Министерстве обороны, форма направления в военный комиссариат для постановки на воинский учет утверждена совместным приказом Минобороны, МВД и ФМС от 10.09.07 № 366/789/197. Добавим, что здесь же приведена форма, в которой указываются сведения о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Бухгалтерия Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам