В соответствии с коллективным договором организация предоставляет своим работникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Можно ли учесть расходы на оплату таких отпусков при расчете налога на прибыль? Нет, нельзя, полагают в Минфине. Подробности — в письме ведомства от 25.04.19 № 03-03-06/3/30287.
По общему правилу затраты на оплату отпуска, предусмотренного законодательством РФ, относятся к расходам на оплату труда. Об этом сказано в пункте 7 статьи 255 НК РФ. Однако пункт 24 статьи 270 НК РФ запрещает учитывать затраты на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей. Поэтому организации не вправе принять эти расходы при расчете налога на прибыль.
В то же время расходы на дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются в соответствии с законодательством РФ, могут уменьшать налог на прибыль. В соответствии со статьей 116 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работникам, имеющим особый характер работы;
- работникам с ненормированным рабочим днем
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
