Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Минтруд: выплаты за нерабочие «коронавирусные» дни не включаются в средний заработок

Минтруд: выплаты за нерабочие «коронавирусные» дни не включаются в средний заработок
29 мая 2020

При определении среднего заработка (для расчета отпускных и в других случаях) не нужно учитывать денежные выплаты за нерабочие «коронавирусные» дни в марте, апреле и мае. К такому выводу, который противоречит прежним разъяснениям, специалисты Минтруда в письме от 18.05.20 № 14-1-В-585.

Как известно, исчисление среднего заработка необходимо, в частности, для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска (ст. 114127 ТК РФ); для оплаты труда за дни в командировке (ст. 167 ТК РФ); для оплаты времени прохождения медосмотров (ст. 185 ТК РФ).

Расчет среднего заработка производится в порядке, который установлен статьей 139 Трудового кодекса и пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). А именно — исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Бухгалтерия Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Согласно пункту 5 Положения № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Авторы письма считают, что нерабочие дни, установленные указами Президента от 25.03.20 № 206от 02.04.20 № 239 и от 28.04.20 № 294, относятся к другим случаям освобождения от работы, о которых говорится в подпункте «е» пункта 5 Положения № 922. В связи с этим время и суммы, фактически начисленные на основании этих указов за период с 30 марта по 8 мая, при исчислении среднего заработка не учитываются, заявили в Минтруде.

Отметим, что специалисты Роструда ранее неоднократно заявляли обратное. Согласно прежним разъяснением министерства, нерабочие дни не относятся к установленным Трудовым кодексом случаям освобождения от работы (например, к случаям, предусмотренным статьями 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК РФ). Денежные выплаты, полученные за дни, объявленные нерабочими на основании указов Президента, имеют статус заработной платы. Следовательно, эти суммы должны учитываться при исчислении среднего заработка. Также см. «Нерабочие дни в апреле и мае: эксперты Роструда ответили на вопросы о расчете зарплаты, отпускных и больничных».

Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2020 года Рассчитать бесплатно
14 218