Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Роструд сообщил, как оформить выход на работу в лишний июньский «выходной»

Роструд сообщил, как оформить выход на работу в лишний июньский «выходной»
5 июня 2020

24 июня 2020 года является нерабочим днем с сохранением зарплаты (указ Президента РФ от 29.05.20 № 345). Как следует оплатить этот день? Что нужно сделать, чтобы привлечь сотрудника к работе 24 июня? Ответы на эти вопросы опубликованы на сайте Роструда.

Прежде всего, специалисты ведомства отметили, что объявление нерабочего дня никак не отражается на размере зарплаты. То есть наличие в календарном месяце нерабочего дня не является основанием для снижения заработной платы. Что касается «сдельщиков», то им за нерабочий день выплачивается вознаграждение, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя.

Также в Роструде пояснили, что, поскольку 24 июня не является праздничным днем, то предшествующий рабочий день (23 июня) предпраздничным не считается, и его продолжительность не сокращается.

Кроме этого, в ведомстве отметили, что, если организация намерена привлечь сотрудника к работе в нерабочий день 24 июня, нужно сначала получить его заявление о согласии (составляется в письменной форме).

Бухгалтерия Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей
10 545