Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Как оплатить работу 1 июля: читаем разъяснения Роструда

Как оплатить работу 1 июля: читаем разъяснения Роструда
18 июня 2020

Если сотрудники будут работать 1 июля (день голосования по поправкам в Конституцию, который признается нерабочим днем) работодатель должен оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Такое информационное сообщение опубликовано на сайте Роструда.

По мнению специалистов ведомства, на оплату труда работников в день голосования распространяются нормы ТК РФ, установленные для оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Поэтому тем, кто будет трудиться 1 июля, полагается оплата по правилам статьи 153 ТК РФ.  Согласно этой норме, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным актом, а также коллективным или трудовым договором. Вместо повышенной оплаты работник вправе получить отгул в удобное для него время. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Бухгалтерия Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Тем, кто работает сдельно, полагается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами.

Для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается. То есть такие работники должны получить ее в полном размере.

Что касается отпуска, приходящегося на 1 июля, то период отдыха на этот день не продлевается, уточнили специалисты Роструда.

Контур.Персонал Бесплатно вести кадровый учет и готовить всю кадровую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»
9 774