Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Двойные должности в штатном расписании: может ли у организации быть бухгалтер‑кассир?

Двойные должности в штатном расписании: может ли у организации быть бухгалтер‑кассир?
Двойные должности в штатном расписании: может ли у организации быть бухгалтер‑кассир?
11 августа 2020
Артем Пилипко Артем Пилипко Аналитик с опытом работы в налоговых органах

Бухгалтер организации помимо своей основной работы выполняет обязанности кассира. Можно ли в таком случае ввести в штатное расписание должность бухгалтера-кассира? На этот вопрос специалисты столичной госинспекции труда ответили в письме от 06.07.20 № 77/10-26013-ОБ/18-1299.

Авторы письма отмечают, что в действующем законодательстве нет запрета на установление двойных должностей в штатном расписании. Более того, в Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденном приказом Росстандарта от 12.12.14 № 2020-ст, и Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37, приведены некоторые двойные должности. Например, слесарь-сантехник, слесарь-инструментальщик, инструктор-методист, инженер-механик, инженер-химик, инженер-электрик и т.п.

Контур.Персонал Бесплатно составить штатное расписание по готовому шаблону

В то же время в действующем и поныне Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30) сказано следующее. Если сотрудник выполняет работы разных профессий, то наименование профессии (должности) в штатном расписании устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ. Например, если бухгалтер иногда выполняет обязанности кассира, то его должность в штатном расписании рекомендуется указать как «бухгалтер», а не «бухгалтер-кассир». В противном случае придется оформлять совмещение или совместительство (см. «Совмещение и совместительство: в чем разница»).

В столичной госинспекции труда считают: работодатель вправе самостоятельно решить, что ему удобнее. Либо оформить двойную должность или ввести две должности, которые сотрудник будет совмещать или занимать по совместительству.

Однако, устанавливая двойную должность в штатном расписании, работодатель должен помнить, что объединенные должности должны быть родственными по своему содержанию, сложности и необходимому уровню профессионализма сотрудника. Если присутствуют существенные отличия в объединяемых должностях, то введение двойного наименования в штатное расписание неправомерно (например, инженер-бухгалтер).

Также в ведомстве обращают внимание на следующее. Должность сотрудника необходимо указывать в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами в том случае, когда работа связана с наличием льгот либо ограничений, а также для тех работников, которым присваиваются тарифные разряды.

Бухгалтерия Вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб‑сервисе
11 300