Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Утвержден перечень обязанностей для работодателей, пригласивших иностранцев

Утвержден перечень обязанностей для работодателей, пригласивших иностранцев
Утвержден перечень обязанностей для работодателей, пригласивших иностранцев
22 сентября 2020
Марина Басович Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Работодатели, пригласившие на работу иностранцев, должны следить, в частности, за тем, чтобы род занятий таких сотрудников соответствовал цели их въезда в страну. Полный перечень мер, которые обязаны предпринять организации и физлица, принимающие иностранцев, утвержден постановлением Правительства РФ от 15.09.20 № 1428.

По действующим правилам те, кто пригласили в Россию иностранцев, обязаны следить за тем, чтобы фактическая деятельность или род занятий таких работников соответствовали цели их въезда в страну. Кроме того, приглашающая сторона должна позаботиться, чтобы иностранец своевременно покинул Россию по истечении срока пребывания. Указанные обязанности возложены и на организации, и на физических лиц. Об этом сказано в пункте 6 статьи 16 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Теперь правительство РФ определило перечень мер, которые должен предпринять работодатель, и порядок их применения. Согласно комментируемому постановлению, приглашающая сторона обязана выполнить следующие действия.

1. Предоставить иностранному гражданину свои контактные данные для поддержания связи. Такие данные нужно передать иностранцу еще до въезда в Россию любым доступным способом (например, по электронной почте с уведомлением о прочтении).

2. Предоставить гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения (в соответствии с Порядком предоставления гарантий, утв. постановлением Правительства РФ от 24.03.03 № 167).

3. Содействовать в реализации заявленной цели въезда в Россию. Для этого выполняются следующие действия:

  • если цель въезда «деловая», то проводятся совещания, переговоры, заключаются (продлеваются) контракты;
  • если цель въезда «рабочая», то обеспечивается трудоустройство, предоставляется рабочее место, оформляется трудовой договор или договор гражданско-правового характера;

Норматив Составить трудовой договор с иностранцем с помощью специального конструктора

  • если цель въезда «учебная», то оформляется договор на обучение, организовывается обучение;
  • если цель въезда «гуманитарная», организовываются поездки, встречи, мероприятия гуманитарного, религиозного, культурного или спортивного характера;
  • если цель въезда «частная», нужно поставить иностранца на миграционный учет по адресу помещения, которым вправе пользоваться приглашающая сторона, либо заключить договор аренды помещения и поставить на миграционный учет по адресу.

4. Уведомить территориальный орган МВД об утрате контактов с приглашенным иностранцем (направить уведомление в произвольной форме в течение двух дней с момента установления указанного обстоятельства).

ФМС Бесплатно воспользоваться сервисом «Контур.ФМС»

Отметим, что непринятие указанных выше мер влечет административный штраф в следующих размерах (ч. 2 ст. 18.9 КоАП РФ):

  • для граждан — от 2 000 до 4 000 рублей;
  • для должностных лиц — от 45 000 до 50 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 400 000 до 500 000 рублей.

Комментируемое постановление вступит в силу 25 сентября 2020 года и будет действовать шесть лет.

Контур.Персонал Бесплатно вести кадровый учет и готовить всю кадровую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»
4 460