В Москве изменили режим удаленной работы
С 27 января требование столичных властей о переводе не менее 30% сотрудников организаций в режим дистанционной работы носит не обязательный, а рекомендательный характер. Соответствующий указ подписал от 27.01.21 № 5-УМ подписал мэр города.
Вместе с тем столичные власти оставили в силе требование к работодателям об обязательном переводе на дистанционный режим работы всех сотрудников (включая исполнителей по гражданско-правовым договорам) старше 65 лет, а также граждан, имеющих хронические заболевания. Исключение составляют те граждане, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций.
Соответственно, в отношении данной категории работников работодатели по-прежнему должны:
- принимать решения об установлении численности работников, подлежащих переводу на дистанционный режим работы и не подлежащих переводу на «удаленку» в связи с производственной необходимостью.
- еженедельно отчитываться о работниках, переведенных на «удаленку».
СПРАВКА
Отчет подписывается электронной подписью и подается через сайт мэра и правительства Москвы (mos.ru). Подробнее о том, кто, как и когда должен отчитываться, читайте в статьях «Отчет об «удаленке» в Москве: как изменились сроки сдачи и как решить спор о персональных данных» и «Как работодателям из Москвы заполнить и сдать отчет об «удалёнке»: пошаговая инструкция»).
Заказать электронную подпись для отправки отчета об «удалёнке» через mos.ru
Получить через час