Работница сменила фамилию: Роструд разъяснил, может ли работодатель требовать новое свидетельство об ИНН
Сотрудница организации сменила фамилию и получила новые документы — паспорт и СНИЛС. Однако работодатель отказывается принимать эти документы и больничные листы до тех пор, пока она не принесет новое свидетельство об ИНН (с указанием новой фамилии и присвоенного ранее номера). Правомерно ли данное требование? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чиновники ссылаются на статью 65 Трудового кодекса. В ней приведен перечень документов, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора. Свидетельство о присвоении ИНН в этом перечне не значится. При этом отдельно оговорено, что требовать иные документы можно только в случаях, предусмотренных федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства РФ.
Кроме того, специалисты Роструда обращают внимание на положения статьи 57 ТК РФ. В ней содержится перечень сведений, которые включаются в трудовой договор. Индивидуальный номер налогоплательщика к числу таких сведений не относится.
На этом основании в Роструде полагают: в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе отказать сотруднице в приеме новых документов.
