Новый сотрудник заболел до выхода на работу: можно ли отменить не подписанный им приказ о трудоустройстве?

В ведомстве напоминают положения статьи 16 Трудового кодекса. В ней сказано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Также основанием для возникновения таких отношений может быть фактический допуск человека к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного им лица, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Соответственно, если трудовой договор не подписан, и работник фактически не приступил к выполнению трудовых обязанностей, то трудовые отношения не возникли. В таком случае, как полагают в Роструде, приказ о приеме на работу можно отменить.