Платить ли районный коэффициент дистанционному работнику: ответ Роструда
В организации, которая расположена в Москве, трудятся дистанционные работники, проживающие в районах Крайнего Севера и к приравненных к ним местностям. Нужно ли выплачивать таким сотрудникам районный коэффициент и процентную надбавку? Да, нужно, считают специалисты Роструда. Ответ опубликован на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают: оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в размерах не ниже установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). В статье 315 ТК РФ оговорено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Соответственно, если дистанционный работник фактически осуществляет трудовую деятельность в местности с особыми климатическими условиями, то работодатель должен выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку (если она установлена в регионе).
Уникальную таблицу всех районных коэффициентов и надбавок, а также правила их использования см. в статье «Районный коэффициент по регионам России в 2021 году».
