Нужно ли доплачивать за совмещение в нерабочую неделю: разъяснения Роструда
Работник совмещает несколько должностей, за что ему установлена дополнительная оплата (рассчитывается за фактически отработанное время). Нужно ли начислять доплату за совмещение в объявленные президентом РФ нерабочие дни? Да, нужно, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Обоснование такое. Согласно статье 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Понятие заработной платы содержится в части 1 статьи 129 ТК РФ. Этой нормой установлено, что в состав зарплаты входят следующие части:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Доплата за совмещение является частью заработной платы. В связи с этим эта выплата должна быть сохранена в период нерабочих дней, установленных указом президента РФ.
Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе
Попробовать бесплатно