Роструд ответил, можно ли наказать работника, который не подтвердил учебный отпуск справкой
Сотрудник принес работодателю справку о вызове на учебу, но по окончании сессии справку-подтверждение не получил. Может ли работодатель наложить на работника какие-либо взыскания за отсутствие справки-подтверждения? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Напомним, что работники, которые совмещают работу и учебу, могут получить дополнительный отпуск для прохождения аттестации (сессии). Право на такой отпуск дает справка-вызов, которую оформляет учебное заведение (п. 4 ст. 177 ТК РФ). Форма справки-вызова утверждена приказом Минобрнауки от 19.12.13 № 1368.
Бланк состоит из двух частей — основной и отрывной. Основную часть справки необходимо предъявить работодателю до начала аттестации (сессии). На ее основании работнику будет оформлен учебный отпуск. Отрывную часть, где указываются фактические сроки нахождения работника в образовательной организации, — тоже нужно сдать работодателю.
Однако за непредоставление отрывной части справки работнику ничего не грозит. Как отмечают в Роструде, нормами действующего законодательства никаких санкций за отсутствие справки-подтверждения не установлено.
