Нужно ли выдавать расчетный листок при выплате отпускных: позиция Роструда

Согласно статье 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1.  о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2.  о размерах иных начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
3.  о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4.  об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При начислении и выплате второй части заработной платы работодатель должен выдать каждому работнику (в том числе «отпускникам») расчетный листок. В этом квитке содержится детальная информацию обо всех видах выплат, начисляемых работнику за отработанный месяц. Следовательно, работодатель не должен выдавать отдельный расчетный листок при выплате отпускных.