Можно ли снизить премию из-за опоздания на работу: ответ Роструда
Зарплата работников организации состоит из оклада и премии за определенные трудовые показатели. Можно ли прописать в локальном акте, что в случае опоздания сотрудника на работу премия выплачивается в меньшем размере? Не будет ли это считаться штрафом? Нужно ли соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности для того, чтобы уменьшить сумму премии? На эти вопросы ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве напоминают, что зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующего характера и премий, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Составить положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
Исходя из указанных норм, специалисты Роструда пришли к следующему выводу. Локальным нормативным актом может быть предусмотрена невыплата стимулирующей надбавки в случае опозданий на работу. Мерой дисциплинарного взыскания это не является, поэтому соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не требуется.
Рассчитывайте зарплату с учетом ежегодного повышения МРОТ
Рассчитать бесплатно