Может ли объяснение дисциплинарного проступка быть устным: разъяснения инспекции труда
Перед тем как привлечь работника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен затребовать у него соответствующие объяснения. Достаточно ли получить от работника устные объяснения, в том числе по телефону? На этот вопрос ответили специалисты Государственной инспекции труда в г. Москве в письме от 28.09.21 № ТЗ/5079/10-34661-ОБ/18-1297.
Авторы письма ссылаются на положения пункта 1 статьи 193 Трудового кодекса. В нем сказано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Как видно, в упомянутой норме речь идет об объяснении в письменной форме. Поэтому в столичной инспекции труда полагают, что получение объяснений в устной форме, в том числе по телефону, не допускается.
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
Составить бесплатно