Освобождение от командировок и другие поправки в Трудовой кодекс, которые вступят в силу в ноябре

Освобождение от командировок и другие поправки в Трудовой кодекс, которые вступят в силу в ноябре
23 ноября 2021

Дополнен перечень категорий работников, которых можно направлять в командировки, а также привлекать к ночной и сверхурочной работе только при наличии их письменного согласия. Такие изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 19.11.21 № 372-ФЗ. А работники, которые ухаживают за родственниками-инвалидами I группы, смогут брать дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное для них время (Федеральный закон от 19.11.21 № 373-ФЗ). Названные новшества вступят в силу 30 ноября 2021 года.

Командировки, а также ночная и сверхурочная работа

Напомним, что по действующим правилам направление в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, и сверхурочной работе женщин с детьми до трех лет допускается только с письменного согласия таких работников (ст. 96, ст. 99 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ). Аналогичные гарантии установлены для одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, и работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Электронная подпись Получить сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи через час

Комментируемые поправки расширили круг работников, имеющих право отказаться от командировки, а также от работы в праздники, ночной и сверхурочной работы.

Согласно Закону № 372-ФЗ, упомянутые трудовые гарантии будут распространяться также на:

  • матерей и отцов (опекунов), воспитывающих без супруга детей в возрасте до 14 лет;
  • родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
  • работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младший из них не достиг 14 лет.

Также только с письменного согласия можно будет направлять в командировки инвалидов (при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья).
Все перечисленные работники должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в праздники, ночной и сверхурочной работы, и направления в командировку.

Неоплачиваемый отпуск до 14 дней

Кроме этого, работникам, ухаживающим за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Соответствующие изменения в статью 263 ТК РФ внесены Законом № 373-ФЗ.

Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2022 году Рассчитать бесплатно
В закладки Поделиться 970