Роструд сообщил, сгорает ли отпуск, предоставленный «за вредность»
В текущем году работник не использовал дополнительный отпуск, который ему положен за вредные условия труда. Переносятся ли не использованные дни отпуска на следующий год, или они «сгорают»? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредную работу регулируется статьей 117 ТК РФ. В соответствии с этой нормой, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска работникам, если по результатам СОУТ на их рабочих местах выявлены вредные условиям труда 2-й, 3-й и 4-й степени или опасные условия труда. Продолжительность такого отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Минимальная длительность отпуска составляет 7 календарных дней.
Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам
Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, то они не «сгорают», а переносятся на следующий год. Часть отпуска, превышающую 7 календарных дней, можно заменить на денежную компенсацию. Но только при условии, если это предусмотрено в отраслевом соглашении и коллективном договоре, и имеется письменное согласие работника.
Добавим, что неиспользованные дни отпуска за текущий год необходимо учесть при составлении графика отпусков на следующий год. Подробнее см. «График отпусков на 2022 год: как составить, заполнить, утвердить — скачайте бланк и образец».
