Отказ от приказов о приеме на работу: Роструд ответил, как заполнять трудовую
С 22 ноября приказ о приеме на работу перестал быть обязательным документом (Федеральный закон от 22.11.21 № 377-ФЗ). Как заполнить графу 4 трудовой книжки, если работодатель решит не издавать приказы о приеме на работу? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Напомним: ранее прием сотрудника на работу нужно было оформлять приказом (распоряжением) работодателя по форме Т-1. При этом в графе 4 трудовой книжки следовало отразить данные об этом приказе: наименование документа, его дату и номер.
Бесплатно составить и распечатать трудовой договор и приказ по форме № Т‑1
С 22 ноября издание приказа Т-1 стало правом, а не обязанностью работодателя. Согласно новой редакции статьи 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе не менять кадровый документооборот. То есть по-прежнему издавать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу по форме Т-1 и знакомить с ним работника. Но делать это теперь не обязательно (см. «Работодателям разрешили не оформлять приказ о приеме на работу»).
В связи с этими новшествами у многих кадровиков возник вопрос: что вписать в графу 4 трудовой книжки, если работодатель решит не издавать приказы о приеме на работу?
По мнению экспертов Роструда, в такой ситуации в трудовой книжке можно указать реквизиты трудового договора, в соответствии с которым работник был принят на работу.
