Какие работодатели обязаны размещать вакансии на портале «Работа в России»
С 1 января 2022 года работодатели с численностью работников более 25 человек, должны будут размещать на портале «Работа в России» информацию о вакансиях. Такая обязанность установлена Федеральным законом от 28.06.21 № 219-ФЗ.
Данный закон внес поправки в статью 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в РФ». Согласно новому пункту 3.1 этой статьи, определенные категории работодателей будут обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» сведения:
- о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Единая цифровая платформа «Работа в России» — это, по сути, государственное кадровое агентство. Его услуги бесплатны для соискателей и работодателей. Каждый работодатель, сотрудник и соискатель может открыть в этой базе личный кабинет через портал Госуслуг.
Заказать электронную подпись для использования сервиса «Работа в России»
Размещать вакансии в единой базе должны:
- Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек. Это касается и вновь созданных (в том числе реорганизованных) организаций с указанной численностью персонала.
- Федеральные, региональные и местные органы власти.
- Государственные и муниципальные учреждения.
- Юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
Добавим, что порядок направления сведений на портал «Работа в России» будет утвержден постановлением Правительства РФ. Подробнее см. «Для работодателей разработан регламент работы с порталом «Работа в России»».
