Работник отказывается носить маску: должен ли работодатель предложить ему другую работу
Организация отстранила сотрудника от работы без сохранения зарплаты. Причина — отказ применять средства индивидуальной защиты для органов дыхания и проходить инструктаж по охране труда. Обязан ли работодатель предложить такому сотруднику другую имеющуюся в организации работу? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
Разъяснения следующие. Статья 221 ТК РФ обязывает работодателей выдавать работникам, которые трудятся на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты. Работник же обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст. 21 ТК РФ).
Поэтому, как полагают в Роструде, во время исполнения трудовых обязанностей работник обязан применять соответствующие СИЗ (если его профессия или должность предусматривает использование средств защиты). Если он отказывается получать СИЗ и не проходит инструктаж, то работодатель не должен допускать его к исполнению трудовых обязанностей (должен отстранить от работы). Предлагать такому сотруднику другую работу работодатель не обязан. При этом работник может быть привлечен к мерам дисциплинарной ответственности (кроме увольнения). То есть ему может быть объявлено замечание или выговор.
