Можно ли сократить работника в новогодние каникулы: ответ Роструда
Двухмесячный срок уведомления работника об увольнении в связи с сокращением штата заканчивается в выходной день — 1 января 2022 года. Когда следует уволить сотрудника: в день истечения срока уведомления (1 января) или в ближайший рабочий день (10 января)? Этот вопрос рассмотрели специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Эксперты трудового ведомства напоминают: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно статье 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Исключение — ситуации, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Из указанных норм следует, что увольнение после истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата возможно и в выходной день. В этом нет нарушения, поскольку трудовое законодательство не содержит ограничения на увольнение работника в его выходной день.
Если в компании есть вакантные должности, работодатель обязан предложить их «сокращаемому» сотруднику (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Причем предлагать вакантные должности нужно не однократно (в день предупреждения работника о предстоящем увольнении), а регулярно (с момента предупреждения о сокращении по день увольнения), по мере появления таких должностей.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ
Рассчитать бесплатно